كشف موقع أكسيوس عن تحول جذري يشهده قطاع المحاماة في الولايات المتحدة، حيث بدأت تقنيات الذكاء الاصطناعي في القضاء على الوظائف التمهيدية التي تعد الركيزة الأساسية لتدريب الأجيال القادمة من المحامين. وأشار الموقع إلى أن هذا التطور دفع بعض الشركات الأمريكية الكبرى إلى البدء فعلياً في تعديل أعداد موظفيها تماشياً مع المتغيرات التقنية الجديدة.
وذكر التقرير أن نموذج أعمال كبرى شركات المحاماة، الذي يعتمد تاريخياً على توظيف أعداد كبيرة من المحامين المبتدئين لاكتساب الخبرة العملية، يواجه تهديداً مباشراً قد يؤدي إلى أزمة مواهب طويلة الأمد في المهنة. وأوضح أن بيئة التدريب الشاق للمتدربين الصيفيين والمبتدئين تشهد تحولاً تدريجياً، حيث يعاد رسم مسار الشراكة المهنية في الوقت الفعلي نتيجة دمج الخبرات القانونية في أنظمة الذكاء الاصطناعي وبوابات الخدمة الذاتية للعملاء.
وفي هذا السياق، أكد ديفيد فريمان إنغستروم، أستاذ القانون في جامعة ستانفورد، أن الشركات تتسابق حالياً لاستخلاص خبرات محاميها ودمجها في أدوات تقنية، مما يشير إلى الاستعداد لعالم تقل فيه الحاجة إلى العنصر البشري في المهام القانونية التقليدية. من جانبها، لفتت تيفاني تاكر، العميدة المساعدة في مركز القانون بجامعة هيوستن، إلى أن الطلاب الذين يمتلكون مهارات التعامل مع الذكاء الاصطناعي باتوا المرشحين الأكثر جاذبية في سوق العمل، مما يفتح الباب أمام خلق وظائف قانونية من نوع جديد.
وعلى صعيد التطبيق العملي، بدأت شركة بول وايس الدولية باختبار أدوات مثل هارفي منذ عام 2023، ودمجتها في العمل اليومي الذي يشمل صياغة العقود وتحليل الوثائق. كما أعلنت شركة كليفورد تشانس، إحدى أكبر شركات المحاماة في العالم، عن تقليص عدد موظفيها العام الماضي مرجعة السبب إلى زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي. وخلص تقرير حول سوق الخدمات القانونية لعام 2025 إلى أن الشركات خفضت بالفعل وتيرة توظيف المحامين المبتدئين وقلصت حجم برامج التدريب الصيفي عالية الأجر، نتيجة تسريع العمل وتقليل الحاجة إلى ساعات العمل البشرية المدفوعة.
المحرر: حسين صباح